Voor de sierteelt sector is de app een game-changer. Fokko legt uit: "We hebben een heleboel taken die maar één keer per jaar worden uitgevoerd. Het jaar daarop vroegen we ons af: 'Hoe hebben we dat de vorige keer gedaan? Nu pakken we de app erbij en zoeken het op. Dit bespaart enorm veel tijd." Niet alleen Fokko is blij met de vooruitgang. Ook zijn medewerkers zijn enthousiast over het resultaat. "Ik was verrast hoe snel iedereen ermee aan de slag ging. De telers begonnen meteen met het uploaden en delen van informatie, dat was geweldig om te zien!". De app vervangt het zoeken naar informatie en functioneert als een kennisbank waar ze altijd op terug kunnen vallen. "Zo kunnen ze zich volledig richten op waar ze goed in zijn: kweken!" besluit Fokko tevreden.

Het kan beter, dacht hij. Fokke zocht een duidelijke en veilige oplossing voor zijn problemen. "Zo ontstond KALEO, een online kennisbank speciaal voor telers. Hierin kan de teler alles invoeren wat met zijn bedrijf te maken heeft. Je kunt bijvoorbeeld invoeren welke meststoffen je gebruikt en ook hoeveel en hoe vaak je ze gebruikt. Je kunt de datum van de laatste snoeibeurt bijhouden, wanneer bepaalde machines gerepareerd zijn, welke plantenziektes er zijn uitgebroken, enzovoort." Verschillende medewerkers dragen een enorme hoeveelheid informatie en expertise met zich mee, en deze gedetailleerde kennis is nu terug te vinden in één handige app.

Een van de koplopers in deze sector is de 34-jarige Fokko zur Mühlen. Hij is de eigenaar van de kwekerij 'Renke zur Mühlen' in Duitsland. Hij is een jonge vernieuwer die een paar aloude tradities durft aan te pakken. Toen hij voor het begon, ondervond hij aan den lijve hoe moeilijk het is om informatie en een duidelijk overzicht van processen te krijgen in een traditionele bedrijfstak als de sierteelt. Hiervoor ontwikkelde hij een unieke app en kreeg zijn collega-telers aan boord om samen te documenteren, te delen, te controleren en als één samenhangende eenheid te werken.

Tijdens zijn studie verbleef Fokko enkele jaren in Nederland, maar bij zijn terugkeer in Duitsland kwam hij voor onverwachte hindernissen te staan. Als nieuwkomer in de sierteelt was het moeilijk voor hem om te integreren en deel uit te maken van een bedrijf dat al tientallen jaren niet veranderd was qua processen. "Er was in de loop der jaren veel kennis en ervaring opgebouwd in de kwekerij, maar niet iedereen was zich bewust van wat andere teamleden deden," zei hij. "Iedereen wist precies wat er van hem verwacht werd en kende zijn rol en taken, maar er was geen overzicht van wat er nog gedaan moest worden." Maar dit was meer dan alleen een operationeel probleem: "De zuurverdiende kennis en informatie van de werknemers was nergens opgeslagen. Zelfs foto's die dagelijks werden gemaakt om te volgen en te vergelijken, werden nergens geplaatst." Het gevolg was dat het moeilijk was om bepaalde informatie terug te vinden.